常见问题
我们在进行企业文化建设时，我们往往可能只重视了文化设计的表面工作，而忽视了文化的价值和作用，或者是一味的为了所谓的文化而文化，而忽视了文化环境本身的功能作用。实际上，企业文化建设中，文化与功能之间应该是相互统一、整体协调、相互形成体系和整体的。那么如何将两者进行有机的结合呢?江苏华辰小编认为可以从如下几个方面着手考虑。
一、以文化为本，以文化为主线
企业的文化建设必须以文化为根基，以文化为本，同样文化环境建设也应当以文化作为建设的最高准则，以文化作为其建设的灵魂，以文化为文化环境建设的最高指导。这就需要我们认真分析、探寻、挖掘、剖析本机构的文化基因。并对这些文化基因进行诠释和解读，对其进行归纳、分析和创意的应用。最重要的一点，就是对这些文化基因、文化理念通过具体的形式和载体呈现出来。
二、充分认识企业文化的内涵，并赋予企业文化相对应的符号和元素
企业文化是抽象的，是摸不着看不见的。文化环境建设的目的之一就是要让这些文化，能够看得见摸得着，能够触动人的内心，能够感染和影响周边周围的人。而文化是多层次是多样的。我们不能简单的认为文化就只简单的是指民族文化、地域文化，历史文化，它应该还包含企业的个性文化、产品文化、管理文化、经营文化、服务文化、品牌文化等等，它既有对内的文化也有对外的文化。
三、文化与功能必须相匹配的，协调的，自然的
企业文化设计
在进行文化环境建设时，我们绝不能为了文化而文化，避免文化无内涵，空洞无物。企业的文化必须是建立企业自身的发展和沉淀、积累的基础之上。也就是文化是自身经营和成长、发展的结果，是有其专属性的，是有区别于其他机构。文化是为了使文化环境建设发挥更大的作用，使其隐藏、隐含和蕴藏在功能之中，让参观者到来者通过文化环境建设的功能作用，来体味，欣赏和读懂企业的文化，而不是生搬硬套，而不是无病呻吟。文化环境建设的内容选择一定是与文化的功能价值相匹配的。
文化环境建设的载体是多样的。可以是展厅，也可以是楼道、墙壁文化环境建设，还可以是走廊，食堂、宿舍，也可以是办公室、会议室、研讨室、多功能健身区;既可以是景观建设，园林建设，也可以是导视系统指示系统索引系统等等。无论是哪种建设内容，我们都应该首先考虑建设内容的基本目的是什么，并在此基础上，将企业文化恰当的应用、展现和贯穿。
四、文化和功能是相辅相成，相互补充
文化环境建设当中，文化是核心，功能是主体。离开了功能，文化就变得虚无缥缈;离开了文化，功能就只是功能，平淡无奇，毫无思想和内涵。这两者应该是得到机的协调和统一。这就需要我们在规划和策划时，考虑什么样的功能用什么样的文化符号，什么样的文化环境建设应该承担什么样的主要功能，文化符号如何与功能符号、用途完美的融合。
五、注重设计，创新求变
在进行文化建设环境建设时，我们除了以文化为内核，以功能为主体外，还应高度重视设计，要认识到设计的价值和作用。设计要以突出文化和美感，要重点考虑功能作用。设计应符合建设内容和选择的载体的形式的需求，要实用。同时设计也要创新多变，结合机构的自身文化共性和特性，在造型、色彩、材质载体的的选择上，大胆创新、创意。让文化与功能的作用发挥到极致。
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